Kliknij tutaj --> 🐂 oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy

Pan Jan jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy oraz na podstawie umowy zlecenie u innego zleceniodawcy. W 2022 roku mógł skorzystać z możliwości złożenia PIT-2 u pracodawcy z tytułu umowy o pracę. Wynagrodzenie pana Jana z tytułu umowy o pracę wynosi 4500 zł brutto. Kwota brutto: 4500 zł (dane pracodawcy) PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ Zwracam się z prośbą o kontynuację zatrudnienia i przedłużenie umowy o pracę zawartej w dniu W razie zwłoki w zapłacie banki lub firmy pożyczkowe przesyłają do pracodawcy pismo z wyrażoną zgodą, często w postaci kopii dokumentu podpisanego przez pracownika z żądaniem potrącania z wynagrodzenia należnych kwot (niektóre firmy pożyczkowe wysyłają taki list już przy 10-dniowej zwłoce w zapłacie raty). pieczęć Pracodawcy miejscowość i data ZAŚWIADCZENIE PRACODAWCY O UDZIELENIU URLOPU WYCHOWAWCZEGO DO DODATKU Z TYTUŁU OPIEKI NAD DZIECKIEM W OKRESIE KORZYSTANIA Posty: 28. RE: Rezygnacja z automatycznego przedłużenia umowy w T mobile. Dokładnie tak, przedłuży się na czas nieokreślony. Przez te 2 lata spłacałem telefon który dostałem od tmobile (raty za sprzęt) po przedłużeniu umowy nadal mam płacić te raty mimo że tel jest już spłacony, przynajmniej Pani z BOK tak twierdzi. Rencontre Femme Par Telephone En Algerie. Jeśli w czasie ciąży kończy się stosunek pracy, to umowa ulega często przedłużeniu do dnia porodu. Czy jeśli przekroczony zostanie limit czasowy umów, to automatycznie zmieni się ona w umowę na czas nieokreślony? Czy w jeśli następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, to wymagane jest podpisanie jakiegokolwiek dokumentu? Odpowiedzi wzór informacji przedłużeniu umowy do dnia porodu w dwóch formatach PDF i DOCX! Do pobrania: Kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu?W art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostało szczegółowo określone, kiedy może mieć miejsce przedłużenie umowy do dnia 177 Kodeksu pracy„§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.Pracodawca nie zawsze musi przedłużyć umowę do dnia poroduNie w każdym przypadku pracodawca zobligowany jest do przedłużenia umowy do dnia porodu. Oprócz wskazanych wprost w przepisie umów na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa innego pracownika przedłużenie umowy nie ma zastosowania dla umów: cywilnoprawnych;na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc, jeżeli zakończenie tych umów przypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży;o staż z urzędu trzeciego miesiąca ciążyPrzepisy Kodeksu pracy nie precyzują jednak, jak należy liczyć okres trzech miesięcy ciąży. Odpowiedź znajdujemy w wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2012 roku o sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204. Sąd stwierdził, że: „Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 kp) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”.W myśl powyższego niezależnie od tego, ile dni występuje w danym miesiącu, trzeba przyjąć, że jeden miesiąc równy jest 28 dniom. Czyli upływ trzeciego miesiąca ciąży równa się 84 dniom (3 x 28 dni).Umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc ulegnie przedłużeniu do dnia porodu po upływie 84. dnia Magdalena ma zawartą umowę do 31 sierpnia 2021 roku. 1 czerwca przekazała pracodawcy zaświadczenie od lekarza, które wskazywało, że jest w ciąży. Umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie 84. dnia, w związku z czym pracownica powinna mieć przedłużoną umowę do dnia o przedłużeniu umowy do dnia poroduUmowa ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. Oznacza to, że co do zasady po stronie pracodawcy nie leży obowiązek podejmowania dodatkowych czynności. Jednakże dobrą praktyką jest, aby informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu została przekazana w formie pisemnej. Taki dokument należy przechowywać w części B akt o przedłużeniu umowy powinna zawierać następujące dane:dane pracodawcy;dane pracownika;datę i miejsce sporządzenia dokumentu;informację o:pierwotnej dacie rozwiązania umowy;o dokumencie stwierdzającym stan ciąży;podstawie prawnej przedłużenia;podpis nie będzie również przekazanie pracownicy umowy, w której terminem końcowym będzie dzień o przedłużeniu umowy do dnia porodu czy umowa przekazana pracownicy nie musi zawierać dokładnej daty zakończenia stosunku pracy, wystarczy słowne określenie terminu „do dnia porodu”.Limit umów na czas określony a przedłużenie do dnia poroduUmowy na czas określony są ograniczone limitem czasowym i ilościowym. Wynoszą one odpowiednio:33 miesiące;3 umowy przekroczeniu tych limitów umowa przekształca się automatycznie w umowę bezterminową. Zasady te nie mają zastosowania do umów przedłużonych do dnia porodu, na co wskazuje bezpośrednio art. 251 § 41 Kodeksu pracy: „Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3”. Przykład o pracę pani Pauliny zawarta jest na okres 30 miesięcy. W 27. miesiącu pani Paulina wręczyła pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (był to pierwszy miesiąc). Mimo że data porodu przypada po upływie 33 miesięcy, to umowa nie stanie się umową na czas do dnia porodu a zasiłek macierzyńskiW dniu porodu umowa ulega rozwiązaniu. Należy pamiętać, że dzień urodzenia dziecka jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego. Mimo że tytuł do ubezpieczenia chorobowego wygaśnie, to pracownicy i tak będzie przysługiwał zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Wystarczy, że złoży odpowiednie dokumenty w przed wypowiedzeniem umowyPrzepisy prawa pracy przewidują szczególne przywileje dla kobiet w ciąży. Jednym z nich jest ochrona zatrudnienia, o czym mowa 177 Kodeksu pracy§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. (...)§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. (...)Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu – podsumowanieWydłużenie stosunku pracy do dnia porodu następuje z mocy prawa, w związku z czym pracodawca nie ma względem pracownicy dodatkowych obowiązków. Pisemna informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu jest jednak wskazaną praktyką. Dzięki temu można uniknąć wątpliwości co do statusu pracownicy. Najchętniej oferowaną przez pracodawców formą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Wybierając taką umowę, pracodawca może swobodnie zatrudniać nowych pracowników i nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Jeśli nie chce zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, wystarczy, że nie przedłuży aktualnie obowiązującej. Umowa o pracę na czas określony może być bowiem zawarta tylko 3 razy, a łącznie nie może obejmować czasu dłuższego niż 33 miesiące. Po tym czasie nowo zawarte porozumienie musi być umową na czas nieokreślony, korzystniejszą z punktu widzenia zaangażowanego pracownika. Jak ubiegać się o przedłużenie zatrudnienia, aby uniknąć niedopowiedzeń i niejasności w stosunku pracy? Pomocna będzie pisemna prośba o przedłużenie umowy. Podanie o przedłużenie umowy o pracę – kiedy jest przydatne? Decyzję o napisaniu podania podejmuje pracownik na podstawie indywidualnej sytuacji. Może się zdarzyć, że pracodawca nie informuje nas, czy zamierza kontynuować współpracę po wygaśnięciu aktualnej umowy. Dlaczego? Niekiedy pracodawca nie jest pewien, jaki jest stosunek pracownika do dalszej współpracy. Może więc czekać, aż ten wykona pierwszy ruch. Niepewność zatrudnienia ma nas skłonić do wykazania inicjatywy. W takiej sytuacji piszemy podanie o przedłużenie umowy o pracę. Jest to wniosek, w którym zawieramy prośbę o wznowienie zatrudnienia i argumentujemy ją, wskazując korzyści dla pracodawcy i osobistą motywację do pozostania na stanowisku. Pracodawca musi ustosunkować się do podania – zgodzić się na przedłużenie umowy lub odmówić. Jeśli nie przewiduje dla nas stałego zatrudnienia, dowiemy się o tym odpowiednio wcześnie. Dzięki temu będziemy mogli poszukać nowej pracy, zanim umowa na czas określony wygaśnie. Przedłużenie umowy w sposób dorozumiany Pismo o przedłużenie umowy pozwala uniknąć sytuacji, w której pracownik po zakończeniu umowy na czas określony nadal przychodzi do miejsca pracy i wykonuje swoje obowiązki, a jego stosunek pracy pozostaje nieuregulowany. Jeśli nasza umowa była już przedłużana 3 razy lub całkowity czas zatrudnienia przekroczył 33 miesiące, dalsze dopuszczanie nas do pracy wiąże się z dorozumianym zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jeśli natomiast limit umów na czas określony nie został jeszcze wyczerpany, sytuacja jest niejasna. Bez pisemnego określenia warunków współpracy nie wiadomo, czy milczące przedłużenie umowy zaowocowało porozumieniem na czas określony, czy też nieokreślony. Jeśli nie napisaliśmy podania i znaleźliśmy się w takiej sytuacji, możemy ją skorygować. Przede wszystkim pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie pisemnej umowy, określającej strony i warunki zatrudnienia. Jeśli nie zrobi tego, a my wciąż wykonujemy powierzane nam zadania, możemy prosić sąd o ustalenie stosunku pracy. W ten sposób zadbamy o swoje bezpieczeństwo – będziemy mogli domagać się wynagrodzenia i innych przywilejów pracowniczych (np. płatnego urlopu) za pracę wykonaną w okresie, kiedy nie obowiązywała spisana umowa. Z kolei pracodawca, który chciałby przedłużyć umowę jedynie na czas określony, powinien jasno wyrazić ten zamiar i sporządzić nowy kontrakt. W przeciwnym razie może się okazać, że domniemane jest zatrudnienie na czas nieokreślony. Kiedy ograniczenia czasowe nie obowiązują? Sądowe ustalenie stosunku pracy jest ochroną przed nadużyciem ze strony pracodawcy. Mógłby on bowiem próbować ominąć ograniczenie przedłużania umów na czas określony, podpisując umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Jest to działanie niezgodne z prawem i pracownik powinien być tego świadomy. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa na czas określony może obowiązywać dłużej niż 33 miesiące. Dotyczy to między innymi umów zawieranych z pracownikiem, który zastępuje osobę nieobecną – np. przebywającą na urlopie macierzyńskim lub posiadającą zwolnienie chorobowe. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Ponadto, więcej niż 3 umowy można zawrzeć w pracownikiem wykonującym pracę dorywczą lub sezonową. Wreszcie mogą wystąpić inne obiektywne przyczyny, które ostatecznie zadecydują o czasie trwania zatrudnienia. Wniosek o przedłużenie umowy o pracę w niektórych przypadkach nie będzie potrzebny. Dotyczy to kobiet w ciąży, które chciałyby przedłużyć kontrakt tylko do dnia porodu. Takie przedłużenie dokonuje się niezależnie od woli pracodawcy, o ile umowa nie jest zawarta na okres próbny. Możliwe jest także dyscyplinarne zwolnienie pracownicy. W innym wypadku stosunek pracy musi trwać do zakończenia ciąży, jeśli: umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc termin zakończenia umowy przypada po upływie 3 miesiąca ciąży zakład pracy nie upadnie lub nie zostanie zlikwidowany nie występują przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego. Warto wspomnieć, że umowa przedłużona z powodu ciąży nie staje się umową na czas nieokreślony – nawet, jeśli czas trwania zatrudnienia przekroczył z tego powodu 33 miesiące. Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę? Wiemy już, kiedy o przedłużenie umowy na czas nieokreślony należy wystąpić, pisząc podanie. Przyjrzyjmy się teraz praktycznym aspektom pisania takiego wniosku, aby był w pełni poprawny formalnie. Odpowiednio sporządzone podanie może zachęcić pracodawcę do kontynuowania współpracy. Argumentacja w nim zawarta pokazuje bowiem zaangażowanie pracownika. Wyrażając zadowolenie z zajmowanego stanowiska, zapewnimy pracodawcę o tym, że jesteśmy gotowi wykonywać kolejne zadania i podejmować ewentualne wyzwania. Informacje, które należy zawrzeć w podaniu Podanie o przedłużenie umowy o pracę opiera się na kilku informacjach. Z formalnego punktu widzenia muszą w nim być zawarte: data i miejsce sporządzenia pisma, imię i nazwisko pracownika i nazwa zajmowanego stanowiska. Należy także umieścić w nim dane osoby decyzyjnej, która będzie rozpatrywała wniosek i dane adresowe zakładu pracy. W ułożeniu treści może pomóc podanie o przedłużenie umowy o pracę do pobrania. Każdy wniosek jest indywidualny, więc korzystając z gotowego schematu, należy odpowiednio dostosować treść do osobistej sytuacji. Z pewnością powinniśmy zacząć od informacji, że w związku ze zbliżającym się terminem zakończenia umowy o pracę zwracamy się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie. Warto napisać, że jesteśmy zadowoleni z wykonywanej dotąd pracy, dostrzegamy perspektywę rozwoju i jesteśmy gotowi kontynuować współpracę z firmą. Argumenty, które uzasadnią wartość naszej pracy, należy przedstawić zwięźle i rzeczowo. Język podania musi być oficjalny – nie mogą się w nim znaleźć potoczne sformułowania ani zbyt nacechowane emocjonalnie zwroty. Treść wniosku kończymy prośbą o jego pozytywne rozpatrzenie. Przykład podania – wzór PDF i DOC Jeśli chcemy skorzystać z gotowego szablonu, tutaj można pobrać wzór DOC i PDF podania o przedłużenie umowy o pracę. W razie potrzeby można dowolnie modyfikować treść, aby odpowiadała stanowisku i rodzajowi pracy, którą wykonywaliśmy. Pamiętajmy, że podanie po wypełnieniu należy wydrukować i opatrzyć własnoręcznym podpisem, zanim wręczymy je pracodawcy. [miejscowość], dnia [XX miesiąca YYYY] r. [imię i nazwisko][adres zamieszkania][numer telefonu] [imię i nazwisko lub tytuł adresata][nazwa firmy][adres firmy] PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ Szanowny Panie/Szanowna Pani, W związku ze zbliżającym się końcem umowy o pracę na czas określony w … (nazwa firmy), zwracam się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie na czas nieokreślony. Zatrudniony zostałem w dniu … (data zawarcia umowy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Termin zakończenia umowy przypada na dzień … (data zakończenia umowy). Aktualnie wiążąca nas umowa o pracę została zawarta w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Przez cały czas jej trwania stawiałem się w miejscu pracy terminowo i sumiennie wykonywałem wszystkie obowiązki na powierzonym mi stanowisku. Uzyskałem pełną wiedzę i zakres umiejętności potrzebnych do tego, by prawidłowo i dokładnie realizować powierzane mi zadania. Nie naruszałem wewnętrznych przepisów zakładu i nie nałożono na mnie żadnych kar pracowniczych. Dbałem o odpowiedzialny stosunek do mienia pracodawcy i udostępnionych mi narzędzi służących wykonywaniu pracy. (można wymienić ewentualne inne argumenty za przedłużeniem umowy o pracę) Wyrażam zadowolenie z dotychczasowej współpracy. Chciałbym kontynuować pracę w … (nazwa firmy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Dobrze poznałem specyfikę stanowiska pracy, co pomoże mi jeszcze lepiej realizować wyznaczone zadania. Mam nadzieję, że jako wykwalifikowany pracownik spełniłem Pana/Pani oczekiwania i będę mógł dowieść swego zaangażowania, wykonując pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania. Z wyrazami szacunku,XYZ Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę? Czas, w którym należy złożyć w zakładzie pracy pismo o przedłużenie umowy, jest związany z okresem wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy zatrudnieniu trwającym powyżej 6 miesięcy, okres ten trwa miesiąc, a jeśli jesteśmy zatrudnieni ponad 3 lata, jest wydłużony do 3 miesięcy. W związku z tym decyzja o przedłużeniu umowy powinna być podjęta 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące przed zakończeniem kontraktu. Jeśli pracodawca do tego czasu nie poinformuje nas o zamiarze kontynuacji współpracy, warto wtedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Warto wspomnieć, że do takiego podania można dołączyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. To dobry krok, jeśli jesteśmy przekonani, że pracodawca jest zadowolony z naszej pracy. Nowa stawka wynagrodzenia znajdzie się od razu na nowej umowie, którą podpiszemy po wygaśnięciu poprzedniej. Taki wniosek należy odpowiednio uargumentować, na przykład wymieniając swoje sukcesy zawodowe i wyniki uzyskane w pracy. Z pomocą przyjdą także kursy i szkolenia odbyte w celu podniesienia kwalifikacji, a ich ukończenie można udowodnić, załączając kopię zdobytego certyfikatu. Fraza została znaleziona (9 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Inne > Wzory dokumentów > (...) pojazdów Wzór umowy o dofinansowanie projektu z SPO WKP - Pomoc techniczna Wzór zgłoszenia wierzytelności w konsumenckim postępowaniu upadłościowym Zapis na sąd polubowny Zaświadczenie na przewozy drogowe (...) Wzory dokumentów > (...) Wzory dokumentów > Wzory dokumentów Szukaj dokumentu: Najpopularniejsze wzory dokumentów Rb-27 Zawiadomienie o odstąpieniu od umowy kupna-sprzedaży Polecenie przelewu/wpłata gotówkowa (...) ZUS > Urzędowe > Wzory dokumentów > (...) ZUS > Urzędowe > Wzory dokumentów > Wzory dokumentów Szukaj dokumentu: ZUS Formularze ubezpieczeniowe Najpopularniejsze dokumenty "ZUS" ZUS S-72b - Wniosek płatnika składek o wydanie (...) 2016-02-22Nowy wzór umowy o pracę. Zobacz, co się zmienia (...) i miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, inne warunki zatrudnienia); termin rozpoczęcia pracy; podpis strony umów; Zmianą w stosunku do obowiązującego wzoru umowy jest dodatkowy (...) Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 22 sierpnia 2016 r. W treści wypowiedzenia określono, że okres wypowiedzenia będzie trwał od 1 października do 31 grudnia. Pracownik ma zaplanowany urlop wypoczynkowy na cały wrzesień. Czy istnieje możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia? Odpowiedź: wydłużenie okresu wypowiedzenia w trakcie trwania stosunku pracy zasadniczo jest dopuszczalne, o ile odbywa się za akceptacją pracownika. Jeśli umowa wypowiadana jest w sierpniu, okres wypowiedzenia stanowi wielokrotność miesiąca, a skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy miałby nastąpić z dniem 31 grudnia, wówczas okres wypowiedzenia należałoby wydłużyć do 4 miesięcy i biegłby od początku września do końca grudnia. Nie ma możliwości dowolnego przesunięcia w czasie momentu, z którym rozpoczyna się okres wypowiedzenia. Uzasadnienie: w przepisach powszechnie obowiązujących przewidziana została możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia, jednak dotyczy ona wyłącznie pracowników zatrudnianych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Jak wynika z art. 36 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej w takim przypadku strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia zamiast dwa tygodnie lub miesiąc wynosić będzie odpowiednio miesiąc lub trzy miesiące. Poza wskazanym wyżej wyjątkiem przepisy nie odpowiadają wprost na pytanie o prawną dopuszczalność umownego przedłużenia ustawowych okresów wypowiedzenia. Nie ma również regulacji prawnej dotyczącej możliwości wydłużenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę już po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną z nich (na kształt art. 36 § 6 który przewiduje umowne skrócenie okresu wypowiedzenia po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron). Nie oznacza to jednak, że takie rozwiązanie jest niedopuszczalne. Jakkolwiek kwestia ta budzi niekiedy spory w doktrynie prawa pracy, w szczególności wśród zwolenników poglądu o dwustronnie bezwzględnie obowiązującym i tym samym „sztywnym” charakterze okresu wypowiedzenia, analiza poglądów prezentowanych w tej materii przez Sąd Najwyższy po 1990 roku skłania do wniosku, że umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia uznać trzeba - pod pewnymi warunkami - za dopuszczalne. Utrwaloną obecnie linię orzeczniczą dopuszczającą - z pewnymi zastrzeżeniami – umowne przedłużanie okresów wypowiedzenia zapoczątkował Sąd Najwyższy uchwałą z dnia 9 listopada 1994 r. (I PZP 46/94, OSNP z 1995, Nr 7, poz. 87), w której za zgodne z art. 18 § 2 ocenione zostało zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy. W uzasadnieniu uchwały czytamy, że przepis art. 36 (ustanawiający długość okresów wypowiedzenia) sformułowany jest wprawdzie w sposób kategoryczny, ale nie oznacza to jednak, że na jego tle wykluczone jest stosowanie reguły uprzywilejowania pracownika z art. 18 Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że z punktu widzenia tej reguły jest istotne, czy wymaganie zachowania dłuższego (przedłużonego) okresu wypowiedzenia ma obowiązywać tylko pracodawcę, tylko pracownika, czy też obie strony stosunku pracy. Jeśli bowiem wypowiedzenia dokonuje zakład pracy, w typowej sytuacji oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy następuje wbrew woli pracownika i że wobec tego dłuższy okres wypowiedzenia jest z reguły dla niego korzystniejszy. Należy mieć przy tym na uwadze, że stosowanie zasady z art. 18 w kontekście regulacji dotyczących okresów wypowiedzenia należy do sfery oceny faktów, zależnej przede wszystkim od oceny sytuacji panującej na rynku pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego, o ile w warunkach stabilności, pewności i pełnego zatrudnienia można sensownie stawiać pytanie, czy przedłużenie okresu wypowiedzenia leży w interesie pracownika, to w warunkach bezrobocia z reguły dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę uznać trzeba za korzystniejszy dla zatrudnionego. W uchwale z dnia 9 listopada 1994 r. Sąd Najwyższy poczynił też ważkie uwagi dotyczące sposobu dokonywania oceny "korzystniejszego" dla pracownika charakteru rozstrzygnięcia zawartego w umowie o pracę. Po pierwsze, ocena ta musi mieć naturę zobiektywizowaną i powinna odnosić się do chwili zawarcia umowy. Po drugie, musi mieć ona charakter globalny w tym sensie, że w jej ramach dokonuje się pewnego bilansu zysków i strat, jakie niesie ona dla pracownika i jego interesów. Jeżeli możliwe korzyści przeważają nad możliwymi pewnymi negatywnymi stronami danej regulacji dla pracownika, należy przyjąć ocenę globalną i uznać, że spełnione są warunki przewidziane w art. 18 § 2 czyli że postanowienie umowy o pracę jest dla niego korzystniejsze. W zbliżonym tonie utrzymany jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2003 r. (I PK 416/02, OSNP 2004, nr 19, poz. 328), który zapadł na kanwie stanu faktycznego, w którym zastrzeżenie w umowie o pracę sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia dotyczyło obu stron stosunku pracy. Tego rodzaju klauzula umowna nie została uznana przez Sąd Najwyższy za niekorzystną dla pracownika, pod warunkiem, że w jej efekcie uzyskał on dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika. Warto przywołać też pierwszą z tez postawionych przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05, OSNP 2007, nr 3-4, poz. 39), zgodnie z którą ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany, uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika. Do kanonu wypracowanych przez orzecznictwo wskazówek interpretacyjnych dotyczących przedłużania okresu wypowiedzenia dodać należy pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 listopada 2004 r. (I PK 36/04, OSNP z 2005 r., nr 12, poz. 176), iż postanowienie umowy o pracę przewidujące wydłużenie ustawowego okresu wypowiedzenia do 12 miesięcy podlega ocenie nie tylko w aspekcie zgodności z prawem, ale także co do zgodności z zasadami współżycia społecznego. Czytaj: Przyczyna wypowiedzenia decyduje o trybie rozwiązania umowy o pracę Mając na uwadze powyższe należy zatem stwierdzić, że zastosowanie przez pracodawcę wypowiadającego umowę o pracę dłuższego niż ustawowy okres wypowiedzenia jest dopuszczalne, o ile może być ocenione jako bardziej korzystne dla pracownika niż sytuacja, którą kreują przepisy powszechnie obowiązujące. Przy czym w praktyce oceny tej korzystności dokona pracownik, którego umowa ulega wypowiedzeniu. W sytuacji, gdy zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia nie wynika z postanowień wiążącej go umowy o pracę, powinien on bowiem jednoznacznie określić, czy akceptuje proponowany przez pracodawcę dłuższy okres wypowiedzenia czy też nie. Innymi słowy, aby w trakcie trwania stosunku pracy wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę wymagana jest zgoda pracownika. Odnosząc się do podanego przykładu wskazać następnie należy, że jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpić ma w sierpniu br., wówczas okres wypowiedzenia stanowiący wielokrotność miesiąca rozpoczyna bieg z dniem 1 września br. Zgodnie bowiem z art. 30 § 2 (1) okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 listopada 1988 r. (I PRN 48/88, PiZS 1989, nr 2, s. 69) przyjął, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, oznaczony w miesiącach, rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Zdaniem Sądu Najwyższego liczenie okresu wypowiedzenia od dnia złożenia pracownikowi oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia mu umowy o pracę prowadziłoby do nieuzasadnionego przedłużenia ustawowych okresów wypowiedzenia. W konsekwencji, jeśli intencją stron jest rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 grudnia br. okres wypowiedzenia należałoby wydłużyć do 4 miesięcy (biegłby od początku września do końca grudnia). Nie ma znaczenia fakt, iż we wrześniu pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego (korzystanie z urlopu nie koliduje z biegiem okresu wypowiedzenia). Nie ma natomiast możliwości, aby wypowiadając umowę w sierpniu br. ustalić, że okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg dopiero w październiku br. – oznaczałoby to bowiem nie tyle wydłużenie okresu wypowiedzenia co jego przesunięcie w czasie. Taką praktykę ocenić należy jako sprzeczną z zasadą określoną w art. 30 § 2 (1) i tym samym niedopuszczalną. Oświadczenia pracownicze 2022, wyliczenie zaliczek na podstawie rozporządzenia zmieniającymi Nowy Ład W 2022 r pracownicy zobowiązani są do przedstawienia oświadczeń w celu naliczenia zaliczek na podatek według określonych zasad: Komplet oświadczeń pracowniczych związanych z podatkami obejmuje: PIT-2, PIT-2a, PIT-3, wniosek o wycofanie PIT-2, wniosek o rezygnację z wyrównania zaliczek na podatek i podwójnego przeliczania tych zaliczek (zmiana zasad wynikających z Nowego Ładu), wniosek o rezygnację z ulgi dla klasy średniej, oświadczenie o rozliczeniu wspólnie z małżonkiem (do jednostek ZUS); oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na co najmniej czwórkę wychowywanych dzieci, oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na zmianę rezydencji, oświadczenie o zwolnieniu z podatku ze względu na rezygnację ze świadczeń emerytalnych, oświadczenie o rezygnacji z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów, oświadczenie o rezygnacji z kosztów 50%, wniosek o rezygnacji z pobierania zaliczek na podatek, wniosek o zaniechanie ulgi dla młodych (zwolnienia dla osób do ukończenia 26 r. ż.), wniosek o podwyższenie kosztów uzyskania przychodów (dojeżdżający do miejscowości położenia zakładu pracy). sprawdź kalkulatory wynagrodzeń w 2022 - nowy Polski Ład Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » PIT-2, PIT-2A, PIT-3 na 2022 r. Stanowi oświadczenie w sprawie obniżenia zaliczek na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Po złożeniu oświadczenia zaliczka pobierana przez płatnika za 2022 r. będzie niższa o 425 zł. Oświadczenie składane jest jednorazowo przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia przez danego płatnika (pracodawcę) i nie musi być corocznie odnawiane. Oznacza to, że z reguły PIT-2 jest przedstawiane przez płatnika (pracodawcę) w momencie zatrudnienia. Jeśli będzie złożone, to jest podstawą dla płatnika (pracodawcy) do zmniejszenia zaliczki na podatek, pobieranej z wynagrodzenia (lub z innych świadczeń) o 1/12 kwoty wolnej od podatku (za 2021 r. 43,76 zł; w 2022 r. - 425 zł), ale należy pamiętać, że: jeśli podatnik nie złoży tego oświadczenia, wynagrodzenie będzie wypłacone w niższej kwocie, ale na koniec roku podatnik może całą kwotę nieodliczaną w trakcie roku odzyskać składając roczną deklarację PIT (uwzględni ją samodzielnie w rocznym PIT), jeśli podatnik złoży oświadczenie, płatnik ma obowiązek pomniejszyć zaliczkę o 1/12 kwoty zmniejszającej; w rozliczeniu rocznym PIT podatnik nie ma możliwości ponownie dokonać tego odliczenia. Złożenie płatnikowi PIT-2 powoduje, że kwota zmniejszająca podatek, wynosząca w 2022 r. 5100 zł - uwzględniona będzie w trakcie wypłat w roku (po 425 zł miesięcznie). Jeśli jednak nie zostanie złożone, podatnik nie traci 5100 zł, uwzględnione zostaną one w rozliczeniu rocznym. Natomiast formularza PIT-2 nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie. Jeżeli zatrudniony lub pobierający świadczenie złoży takie oświadczenie, jego wynagrodzenie netto będzie niższe, gdyż płatnik nie będzie odliczał 1/12 kwoty wolnej, ale jednocześnie uzyska wyższy zwrot podatku w rozliczeniu rocznym. Na rzecz różnego rodzaju płatników można złożyć trzy oświadczenia, równoważne (rodzaj druku zależny jest od tego, na podstawie jakiego stosunku prawnego pobierane jest wynagrodzenie lub świadczenie): PIT-2 - wniosek ogólny PIT-2A - emerytura lub renta z zagranicy, stypendium, świadczenie integracyjne lub premię integracyjną, umowa o pracę u osoby aresztowanej lub skazanej. PIT-3 - dla celów obniżenia zasiłków pieniężnych otrzymywanych z ZUS. Dopuszczalne jest cofnięcie PIT-2, ze względu na zmianę stanu faktycznego uprawniającego u danego płatnika do rozliczania kwoty zmniejszającej podatek. PIT-2 a nowe rozporządzenie zmieniające naliczenia na 2022 r. wg Nowego Ładu Z przepisów rozporządzenia zmieniającego Nowy Ład wynika obowiązek podwójnego przeliczenia zaliczki na podatek i korygowania części jej wartości. Obowiązek ten dotyczy podmiotów, u których nie złożono w 2022 r. lub w latach wcześniejszych wniosku PIT-2 lub innego wniosku równoważnego (PIT-2A, PIT-3). W takim przypadku: - jeśli wniosek PIT-2 nie był składany, wówczas dopuszczalne jest niestosowanie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek, ale po złożeniu w tym zakresie płatnikowi wniosku ale, - bez wniosku o nieprzeliczanie zaliczek obowiązkowe jest ich podwójne przeliczenie. A zatem w przypadku, gdy podatnik uzyskujący przychody od płatnika, który nie odlicza kwoty stanowiącej 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (PIT-2), złoży temu płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o nieprzedłużanie terminów na pobór i zapłatę zaliczek na podatek, wówczas nie stosuje się do niego przepisów wynikających z rozporządzenia zmieniającego ustawę o PIT oraz Nowy Ład. Przeliczenia nie dokonuje się najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym płatnik otrzymał ten wniosek. Dopuszczalne jest cofnięcie PIT-2, ze względu na zmianę stanu faktycznego uprawniającego u danego płatnika do rozliczania kwoty zmniejszającej podatek. W przypadku cofnięcia PIT-2, możliwe jest niestosowanie podwójnego przeliczenia, pod warunkiem wyrażenia w/w dodatkowego wniosku. Podatnik (zatrudniony) musi zatem złożyć dwa wnioski: - o cofnięcie stosowania PIT-2 - o niestosowanie do jego wynagrodzeń podwójnego przeliczenia zaliczek na podatek. Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » Wniosek o niestosowanie podwójengo wyliczenia zaliczki na podatek wynikającego z rozporządzenia zmieniającego Nowy Ład Rozporządzenie wydane zostało na podstawie art. 90 ordynacji podatkowej, która umożliwia tą drogą przesuwanie terminów przewidzianych w przepisach prawa podatkowego. Ustalone zostały przedłużone terminy na pobór oraz przekazanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłat realizowanych w 2022 r. Podatnik ma prawo złożyć swojemu pracodawcy (płatnikowi zaliczki na podatek) wniosek o niestosowanie przepisów rozporządzenia (tj. niestosowanie podwójengo obliczania zaliczki na podatek). Wniosek dopuszczalny jest wyłącznie u podatników, u których niestosowane jest odliczenie 1/12 kwoty zmniejszającej. Wniosek o rezygnację z ulgi dla klasy średniej (niepomniejszanie dochodu o ulgę pracowniczą) Jeżeli podatnik złoży sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi dla pracowników, płatnik nie pomniejsza dochodu najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek można składać w trakcie roku. Inaczej niż w przypadku pozostałych wniosków pracowniczych, wniosek ten składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. Jeśli wniosek nie zostanie złożony: - za miesiące, w których podatnik uzyskał w tym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy w wysokości wynoszącej od 5701 zł do 11 141 zł, które podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych, płatnik pomniejsza dochód o kwotę ulgi dla pracowników, w wysokości obliczonej według wzoru: (A × 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8549 zł, (A × (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 zł – w którym A oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy. - za miesiące, w których kwota ta zostanie przekroczona lub za miesiące, w których wynagrodzenie nie przekroczy tej kwoty - płatnik ulgi nie stosuje. Jeśli wniosek nie zostanie złożony, to przekroczenie w którymś z miesięcy w trakcie roku kwoty granicznej dla ulgi powoduje, że w danym miesiącu płatnik jej nie ujmie w rozliczeniu podatkowym wyłącznie za dany okres miesięczny. Natomiast w kolejnym miesiącu ulga podlega ponownemu przeliczeniu i może zostać ujęta, jeśli wynagrodzenie miesięcznie ponownie uzyska wartość nie wyższą niż wyżej wskazany limit miesięczny. Oświadczenia w sprawie zwolnień podatkowych - ulga dla powracających Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Podatnik, który decyduje się korzystać ze zwolnienia dotyczącego zmieniających rezydencję podatkową na polską, może zobowiązać płatnika, aby jego wynagrodzenie wypłacane było bez poboru zaliczek. W trakcie ich poboru płatnik stosuje zwolnienie pod warunkiem, że podatnik złoży oświadczenie, że spełnia warunki do jego stosowania. W oświadczeniu wskazuje się również rok rozpoczęcia i zakończenia stosowania zwolnienia przez płatnika. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonkiem Płatnik przyjmuje oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu zatrudnionej osoby ze swoim małżonkiem. W takiej sytuacji, gdy: dochody podatnika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału skali podatkowej ( zł), a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów – zaliczki za wszystkie miesiące roku podatkowego wynoszą 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej; dochody podatnika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, a małżonek nie uzyskuje żadnych dochodów lub dochody małżonka mieszczą się w niższym przedziale skali podatkowej, zaliczki za wszystkie miesiące roku podatkowego wynoszą 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. Nową wartość zaliczek uwzględniającą oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu zatrudnionej osoby z małżonkiem, płatnik stosuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym to oświadczenie zostało złożone. Wniosek o niestosowanie zwolnienia (ulgi) dla młodych Zwolnienie z podatku przez osoby do ukończenia 26 roku życia do zł przychodu stosowane jest w 2022 r. z mocy ustawy, czyli podatnik nie składa o wniosku o jego stosowanie. Dopuszczalne jest jednak rozliczanie podatku również u takich osób młodych bez zastosowania zwolnienia przy poborze zaliczek - tj. od każdego przychodu przez nie uzyskanego. Wymaga to jednak wniosku ze strony zatrudnionego. W takim przypadku płatnik pobiera zaliczki bez stosowania tego zwolnienia najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek może być przekazany również w trakcie roku. Sporządza się go odrębnie dla każdego roku, trzeba go ponawiać w kolejnych latach. Wniosek o stosowanie zwolnienia (ulgi) dla rodziców z czwórką dzieci Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Osoba pozostająca rodzicem / opiekunem czwórki lub większej ilości dzieci w trakcie roku, mają prawo do zwolnienia z opodatkowania kwoty 85528 zł rocznie. Zwolnienie dotyczy odrębnie każdego z rodziców, tzn. że każdy z nich może dla swoich przychodów przekazać płatnikowi wniosek o pobór zaliczek na podatek dopiero od nadwyżki ponad kwotę zwolnienia. Wniosek musi zawierać klauzulę: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Płatnik stosuje zwolnienie na podstawie wniosku/oświadczenia. nie musi weryfikować prawa podatnika do stosowania zwolnienia, w szczególności ilości dzieci. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Jeżeli podatnik powiadomi płatnika o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia, płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie. Najlepszy i najprostszy sposób na Nowy Polski Ład - Program e-pity® Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach, jakie wnosi Nowy Polski Ład. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2022 i wyślij e-PIT online » Wniosek o stosowanie zwolnienia (ulgi) dla emerytów niepobierających świadczeń emertalnych Zwolnienie nie jest stosowane przy poborze zaliczek automatycznie, z mocy prawa. O jego zastosowanie, inaczej niż ma to miejsce w przypadku ulgi dla młodych, należy wystąpić poprzez wniosek do płatnika (pracodawcy). Jeśli wniosek nie zostanie złożony, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia przy rozliczeniu rocznym. Płatnik stosuje zwolnienie na podstawie wniosku/oświadczenia. nie musi weryfikować prawa podatnika do stosowania zwolnienia. Przyjmuje oświadczenie od zatrudnionego co do spełnienia warunków do zastosowania zwolnienia. Płatnik stosuje zwolnienie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie dłużej niż do upływu terminu wskazanego przez podatnika. Jeżeli podatnik powiadomi płatnika o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia, płatnik nie uwzględnia zwolnienia najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym otrzymał powiadomienie. Oświadczenie musi zawierać klauzulę: „jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy Jeżeli podatnik złoży płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o niepobieranie zaliczek, płatnik nie pobiera zaliczek najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Prawo do złożenia wniosku przysługuje podatnikowi, który jednocześnie spełnia następujące warunki: roczne dochody nie przekroczą ilorazu kwoty zmniejszającej podatek i najniższej stawki podatku, określonych w pierwszym przedziale skali podatkowej tj. zł, podatnik nie osiąga innych dochodów, poza dochodami uzyskiwanymi od tego płatnika, od których zaliczki na podatek obliczane są z uwzględnieniem pomniejszenia o 1/12 kwoty zmniejszającej (tj. podatnik złożył płatnikowi druk PIT-2) lub są opłacane z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej. Wniosek, podatnik składa odrębnie dla każdego roku podatkowego. Wniosek o niestosowania pracowniczych kosztów uzyskania przychodów Wniosek dotyczyć może wyłącznie kosztów ryczałtowych miejscowych (250 zł). Pracownicy dojeżdżający takiego wniosku nie mogą złożyć. Płatnik pobiera zaliczki bez stosowania kosztów najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek ten składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. Złożenie wniosku nie pozbawia pracownika kosztów ryczałtowych w rozliczeniu rocznym. Koszty nie będą uwzględniane wyłącznie przez płatnika, przy poborze zaliczek na podatek. Wniosek o stosowaniu kosztów ryczałtowych Wniosek zawierać musi informację/oświadczenie o zamieszkiwaniu zatrudnionego poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Pracownik nie może przy tym dostawać dodatku za rozłąkę. W tym przypadku płatnik pobiera koszty w wysokości 300 zł zamiast 250 zł. Zaliczka na podatek jest zatem niższa, a wynagrodzenie netto podlega odpowiednio podwyższeniu. Jeśli wniosek o podwyższone koszty nie zostanie złożony, pracownik ma do nich prawo w rozliczeniu rocznym. Pracodawca stosuje wówczas koszty podstawowe (250 zł za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy) natomiast zatrudniony wskazuje w deklaracji rocznej koszty zgodnie ze stanem faktycznym, czyli podwyższone za wszystkie miesiące, w których jego miejsce zamieszkania znajdowało się w innej miejscowości. Wniosek może być składany w trakcie roku, jednokrotne złożenie będzie aktualne aż do złożenia wniosku przeciwnego. Wniosek dotyczący kosztów autorskich / podwyższonych do 50% wartości przychodu Zakład pracy przy obliczaniu zaliczki nie stosuje kosztów uzyskania przychodów określonych podwyższonych do 50% przychodu po pomniejszeniu go o składki ZUS (art. 22 ust. 9 pkt 1–3) od miesiąca, w którym otrzymał sporządzone na piśmie oświadczenie pracownika o rezygnacji z ich stosowania, albo od następnego miesiąca, jeżeli w miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie, nie miał możliwości pobrania zaliczki bez zastosowania tych kosztów. Oświadczenie to składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego.

oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy