Kliknij tutaj --> 🐏 przedstawiciel handlowy fotowoltaika opinie

Praca handlowiec ds. fotowoltaiki, śląskie - w serwisie Pracuj.pl↑ Tutaj znajdziesz atrakcyjne oferty pracy w Twoim mieście↑ Nie wahaj się i zaaplikuj na najbardziej interesującą ofertę↑ przedstawiciel handlowy fotowoltaika opinie, co to jest? Definicja przedstawiciel handlowy fotowoltaika opinie. Na czym polega przedstawiciel handlowy fotowoltaika opinie? Co to znaczy? Co oznacza? Jak to działa?Jesteś przedstawicielem handlowym? Zadbaj o nowe kompetencje. Raport firmy Showpad mówi jasno - detaliści powoli, acz skutecznie, zmieniają swoje preferencje. Coraz częściej od Podsumowując, firma wykona instalację i to w bardzo wysokim standardzie, niestety ale zdarzają im się różne wpadki, o których wcześniej wspomniałem. 10. Soleo fotowoltaika. Jest to firma z województwa małopolskiego, która wspina się po miano lidera wśród firm fotowoltaicznych. Praca specjalista ds. sprzedaży ciepła, podkarpackie – w serwisie Pracuj.pl↑ Tutaj znajdziesz atrakcyjne oferty pracy w Twoim mieście↑ Nie wahaj się i zaaplikuj na najbardziej interesującą ofertę↑ Popularne dzisiaj oferty pracy wg wyszukiwania: 8 Przedstawiciel Handlowy Fotowoltaika w Polska. Wykorzystaj swoją sieć specjalistów i znajdź pracę. Codziennie dodajemy nowe oferty pracy na stanowisko Przedstawiciel Handlowy Fotowoltaika. Rencontre Femme Par Telephone En Algerie. Jaki jest najbardziej poszukiwany zawód w Polsce? Większość osób bez namysłu odpowie: programista! Okazuje się, że wcale nie. Prawie co trzecia oferta pracy skierowana jest do handlowców!Nie dziwi więc, że najlepsi przedstawiciele handlowi, oprócz solidnej pensji, zgarniają nawet kilkanaście tysięcy złotych premii miesięcznie. Jak zostać takim rozchwytywanym handlowcem i dużo zarabiać? Już za chwilę się tego dowiesz!Chcesz od razu przygotować CV oraz list motywacyjny przedstawiciela handlowego? W naszym kreatorze znajdziesz oryginalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazZ artykułu dowiesz się:na czym polega praca przedstawiciela handlowego i jak nim zostaćile zarabia przedstawiciel handlowy i gdzie szukać ofert pracyjak napisać CV i list motywacyjny dla handlowca, aby zainteresować pracodawcę1Przedstawiciel handlowy — jak nim zostać? Co robi? Na czym polega ta praca?Przedstawiciel handlowy to osoba, która reprezentuje swoją firmę w kontaktach z klientami. Zajmuje się przede wszystkim ich pozyskiwaniem i dbaniem o podtrzymanie współpracy. Handlowiec zazwyczaj działa w określonym regionie (np. miasto, województwo, kraj lub grupa państw), gdzie buduje tzw. sieć rozliczany głównie ze stopnia realizacji planów sprzedażowych, liczby pozyskanych i utraconych klientów oraz poniesionych kosztów (np. benzyna i hotele). Podobnie jak pośrednik nieruchomości. Charakterystyczne dla pracy przedstawiciela handlowego jest to, że rzadko przebywa w firmowym biurze — zazwyczaj podróżuje i odwiedza obecnych lub potencjalnych handlowy — zakres obowiązków:pozyskiwanie klientów i budowanie sieci sprzedażypodtrzymywanie współpracy i wsparcie merytoryczne dla klientanegocjowanie warunków współpracy z klientamiprzygotowywanie i realizacja planów sprzedażowychdbanie o pozytywny wizerunek firmymonitorowanie rynku w zakresie popytu i podaży produktupromowanie produktów firmymonitorowanie działań konkurencjiprzygotowywanie prezentacji, ofert handlowych oraz raportóworganizacja spotkań promocyjnychCechy przedstawiciela handlowegoProfesjonalny handlowiec przede wszystkim musi perfekcyjnie znać produkt, który oferuje klientom. Jednak jego praca opiera się głównie na wykorzystaniu tzw. umiejętności dobrego handlowca to życzliwość i komunikatywnośćprzebojowość i charyzmatzw. umiejętność sprzedażyodporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasudoskonała organizacja pracy (także w podróży)gotowość do pracy w terenieumiejętności perswazyjne i negocjacyjnepunktualnośćdbałość o własny wizerunek (np. profesjonalny ubiór)samodzielnośćkreatywność i umiejętność szybkiego podejmowania Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jakie są pozytywne i negatywne cechy charakteru? Zastanawiasz się, czym różnią się one od osobowości? Dowiesz się tego z artykułu: Jakie są cechy charakteru i osobowości (Przykłady)? Jak wpisać je do CV?Jak zostać przedstawicielem handlowym? Zastanawiasz się, jak zostać przedstawicielem handlowym? Przede wszystkim musisz zadbać o rozwój wspomnianych kompetencji sieci znajdziesz szeroką ofertę kursów dla handlowców — zarówno prywatnych szkół i centrów szkoleniowych, jak również coachów i specjalistów od też, że powinieneś doskonale znać branżę firmy, którą będziesz reprezentował. W związku z tym wielu pracodawców decyduje się na zatrudnianie osób, które np. ukończyły studia związane z profilem działalności umiejętności niezbędnych w pracy przedstawiciela handlowego zdobędziesz również na takich kierunkach studiów jak marketing, zarządzanie czy też niemal w każdej ofercie pracy znajdziesz takie wymagania jak: prawo jazdy kat. B i dobra znajomość języka angielskiego (lub innego języka obcego) oraz umiejętność obsługi pakietu Office (szczególnie programów Word, Excel, PowerPoint).Często wyróżnia się również taki zawód jak przedstawiciel medyczny lub przedstawiciel farmaceutyczny. Czym się on zajmuje? Jest to po prostu przedstawiciel handlowy pracujący dla firmy farmaceutycznej. Przedstawiciel medyczny przekazuje lekarzom informacje o lekach lub sprzęcie medycznym i zachęca do ich stosowania. Na to stanowisko firmy farmaceutyczne szczególnie chętnie zatrudniają osoby z wykształceniem medycznym lub po kierunkach takich jak biotechnologia, biologia czy też: Umiejętności miękkie i twarde - lista z przykładami. Jak je wpisać w CV?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF zarabia przedstawiciel handlowy?Jakie są zarobki przedstawicieli handlowych? Według danych serwisu mediana zarobków przedstawicieli handlowych wynosi 5630 zł brutto. Oznacza to, że 50% osób na tym stanowisku zarabiało mniej, a 50% — danych wynika również, że zarobki aż 25% handlowców wynoszą ponad 5630 zł brutto. Należy również pamiętać, że w pracy przedstawiciela handlowego bardzo częstym benefitem jest samochód szukać ofert pracy jako przedstawiciel handlowy?Wiele osób po prostu wpisuje w Google „przedstawiciel handlowy praca” lub „praca przedstawiciel handlowy warszawa”.W ten sposób trafia się jednak na najbardziej oblegane pierwszej kolejności lepiej zajrzeć na strony WWW oraz profile LinkedIn firm, w których najbardziej chciałbyś tam aktualnych ofert (np. w zakładkach Kariera, Praca lub Dołącz do nas).Warto również zajrzeć do wyszukiwarki ofert dla przedstawicieli handlowych żadne ogłoszenie Cię nie zainteresowało, skorzystaj z zaufanych portali z ofertami pracy: warto dołączyć do grup z ofertami pracy dla handlowców i przedstawicieli medycznych na Facebooku. Najpopularniejsze z nich to:Przedstawiciel-HandlowyPH, Przedstawiciele Handlowi, Kierownicy, Regionalni, Dyrektorzy, HandelPrzedstawiciel MedycznyPRACA Przedstawiciel MedycznyNie szukaj pracy w ciemno! Zanim zdecydujesz się na przyjęcie propozycji danej firmy, sprawdź informacje i opinie o pracodawcy na (tutaj).3CV i list motywacyjny przedstawiciela handlowego — jak zainteresować pracodawcę?W pracy przedstawiciela handlowego profesjonalny wizerunek jest od razu musisz zrobić dobre wrażenie na to zrobić?Przygotowując nowoczesne CV oraz list chcesz wyróżnić się na tle innych kandydatów, zastosuj poniższe Dopasuj CV do oferty CV handlowca powinieneś mieć pod ręką również ofertę pracy. W pierwszej kolejności wypisz te doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia, które nawiązują do wymagań w ogłoszeniu. Te informacje są dla pracodawcy kluczowe! Dokładnie wyjaśniamy to w artykule: Jak dopasować CV do oferty pracy i je wyróżnić? (5 porad + Przykłady).2. Dodaj do CV podsumowanie to jest? To krótki opis Twoich kluczowych kompetencji, który powinieneś umieścić na samej górze życiorysu. Wielu kandydatów nie dodaje do CV tego elementu — masz więc szansę od razu zyskać nad nimi przewagę! Tutaj dowiesz się, jak napisać profesjonalne podsumowanie: Cele zawodowe i podsumowanie w CV - wzór jak napisać (+ Przykłady).3. Pochwal się konkretnymi kandydat na stanowisko przedstawiciela handlowego może napisać, że „pracował z klientami” lub „jest komunikatywny”. Postaraj się być bardziej kreatywny i szczegółowy. Pochwal się liczbami (np. podniesienie sprzedaży o 20%) i osiągnięciami (np. udało mi się pozyskać dla mojej firmy kluczowego klienta X). Więcej wskazówek, jak napisać dobre CV i list motywacyjny przedstawiciela handlowego znajdziesz w poradniku: CV sprzedawcy i przedstawiciela handlowego - wzór i przykłady (5 rad).4. Pokaż pracodawcy swoją przedstawiciela handlowego wymaga silnej motywacji i odporności np. na stres. Dlatego pracodawcy szukają osób, które włożą w tę pracę wiele serca. List motywacyjny do świetna okazja, aby pokazać rekruterowi, że naprawdę zależy Ci na tym stanowisku. Tutaj dowiesz się, jak napisać profesjonalny list motywacyjny: List motywacyjny sprzedawcy i przedstawiciela handlowego: wzór i 7 Zadbaj o wygląd że CV i list motywacyjny to Twoja wizytówka. Jeśli przygotujesz niechlujny i nieczytelny dokument, pracodawca od razu pomyśli, że w taki sam sposób będziesz reklamował jego produkty. Użyj profesjonalnego CV szablonu, unikaj dużych bloków tekstu, stosuj nazwy kategorii, punktory. Uważaj na literówki i błędy ortograficzne. Potraktuj CV i list motywacyjny jak najważniejszą ofertę handlową w Twoim życiu!Takie profesjonalne CV i list motywacyjny dla handlowca wygodnie przygotujesz w naszym kreatorze. Znajdziesz tam oryginalne szablony do wypełnienia i przykłady do wykorzystania. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF cechy i umiejętności są według Ciebie najważniejsze w pracy przedstawiciela handlowego? Podziel się swoją opinią i obserwacjami w komentarzu poniżej. Strona Główna Praca Przedstawiciel handlowy ds. fotowoltaiki Przedstawiciel handlowy ds. fotowoltaiki Szukamy kolejnych osób do naszego zespołu. Jeżeli lubisz kontakt z ludźmi, chcesz pracować w rozwojowej branży :) ) to zapraszamy! Kościan, Czempiń 4,000 zł - 8,000 zł Przedstawiciel handlowy - instalacje fotowoltaiczne. Główne zadania: kompleksowa obsługa klienta, samodzielne pozyskiwanie klientów, odbywanie spotkań z zainteresowanymi klientami, analiza potrzeb klienta, przygotowywanie ofert, Wymagania: doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej łatwość nawiązywania kontaktów umiejętności organizacyjne i negocjacyjne wysoka kultura osobista obsługa komputera (MS Office, pakiet Google) zaangażowanie i chęć rozwoju prawo jazdy Oferujemy: pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku dogodną formę zatrudnienia (umowa o pracę po okresie próbnym lub B2B) atrakcyjny system wynagrodzenia, premie bez limitu szkolenie techniczne i handlowe przed przystąpieniem do pracy wdrożenie przez specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem w branży wsparcie doświadczonych inżynierów w całym procesie sprzedaży back office dbający o posprzedażową obsługę zadowoleni klienci będą do Ciebie wracać z poleceniami komfortowe warunki pracy - praca w systemie home office możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (możliwość łączenia z inną pracą) HiEnergy Poznań HiEnergy to zespół profesjonalistów-pasjonatów, którzy zapewniają fachową wiedzę i realizują każdy projekt na najwyższym poziomie. Aplikuj! Firma poznańska o nazwie BeGreen, która specjalizuje się w fotowoltaice nie wywiązuje się z umów wcześniej podpisanych. Tak uważa część klientów firmy, którzy nie mogą się doczekać od miesięcy montażu. Skarżą się także na brak kontaktu z przedstawicielami tejże firmy. O problemach z tą firmą poinformowała klienta z opolskiego. Klientka podpisała umowę na początku bieżącego roku. Otrzymała zapewnienie, że montaż zostanie zrealizowany w ciągu miesiąca. Jednak do chwili obecnej nie doczekała się realizacji. Telefony niestety milczą, a kiedy już się uda dodzwonić, to montaż jest przekładany na kolejny termin. W tym terminie także nie zostaje zrealizowany. Sporo niezadowolonych klientów Więcej negatywnych słów o firmie można przeczytać na stronie Pani Beata napisała po prostu, że są to oszuści. Montaż, który miał być wykonany do końca roku nie został wykonany do chwili obecnej (komentarz pisany w marcu). Nie tylko zamówienie nie zostało zrealizowane, ale także pieniądze nie zostały zwrócone. Pani Beata w styczniu otrzymała zapewnienie, że montaż odbędzie się w lutym, a w lutym, że w miesiącu marcu. Od tego czasu nikt nie odpowiada na telefony. Czytaj nasze poradniki: Używane panele fotowoltaiczne czy warto kupić?Ubezpieczenie paneli fotowoltaicznych ile kosztuje? Pan Stanisław nie poleca firmy i jednocześnie przestrzega przed podpisywaniem pochopnym umówi. Pan Stanisław czeka pięć miesięcy na wykonanie montażu. Klient postanowił odstąpić od umowy. Niestety zaliczka zgodnie z umową nie została zwrócona w ciągu siedmiu tygodni. Po miesiącu w dalszym ciągu nie otrzymał zwrotu zaliczki. Kolejne opinie o firmie BeGreen Pan Henryk Mazurek dokładnie relacjonuje, co miało miejsce w jego sytuacji. Na samym początku absolutnie wszystko wyglądało przepięknie. W listopadzie ubiegłego roku przyjechał do niego przedstawiciel handlowy firmy BeGreen. Podpisał umowę, a do tego zapewniał, że już w miesiącu grudniu przyjadą do nas pracownicy. Aby się wyrobić, bardzo szybko sprzątaliśmy teren, kopaliśmy rowy specjalne i wzięliśmy kredyt. Następnie wykonaliśmy szybki przelew. Mija czas, a tu nadal cisza. Sprawdź firmy z okolic Poznania: Fotowoltaika Konin, Fotowoltaika Kalisz, Fotowoltaika Piła Pan Henryk dodaje, że zaczęli się tym interesować. Na dodatek wysyłali pisma, próbowali dzwonić, ale graniczyło to naprawdę z cudem. Rzadko kto podnosił z drugiej strony słuchawkę. Pan Henryk po pewnym czasie sam się wybrał do Poznania, aby odwiedzić siedzibę firmy BeGreen, aby wręczyć osobiście przedstawicielom pismo z wezwaniem do zrealizowania umowy w ciągu tygodnia. Jak widać, niezadowolonych osób jest naprawdę sporo. Jesteś klientem firmy BeGreen? Podziel się swoją opinią w komentarzu About Latest Posts Jestem autorem publikacji w zakresie fotowoltaiki na portalu W branży skupiam się głównie na zbieraniu danych informacyjnych na temat firm fotowoltaicznych. W moich publikacjach przeczytacie głównie opinie i recenzje po firmach w Polsce. Jeżeli trafisz na jakiś błąd w publikacji napisz do mnie na skrzynkę [email protected] NOWOŚĆ – [PORADINIK JAK SPRZEDAWAĆ NET-BILLING – kliknij]TWÓJ KOD RABATOWY (o wartości 10%) na poradnik Jak Sprzedawać Fotowoltaikę w nowym systemie: NETBILLING10JSFWysokość zarobków w naszej branży jest zróżnicowana, ale trzeba przyznać, że w grę wchodzą duże sumy. Świat fotowoltaiki stał się bardzo atrakcyjny głównie dlatego, że jest przystępny dla osób, nieposiadających doświadczenia w branży OZE jak i w samej sprzedaży. Nic więc dziwnego, że wiele osób, chce spróbować swoich sił w tej profesji. Miesięczna prowizja ze sprzedaży zaczyna się od około 10 tysięcy zł, co oznacza, że początkujący handlowiec już w pierwszym miesiącu swojej pracy może zarobić tyle co dobry księgowy, bankowiec czy manager, pracujący na swoją pozycję przez wiele lat. Jak i gdzie się zatrudnić, aby efekty naszej pracy przynosiły nam spodziewane efekty? Czy są granice, gdzie nawet najskuteczniejsi handlowcy mają swój sufit zarobków?Kilka, krótkich faktów na początek:Poziom 30 umów miesiąc w miesiąc, to według nas totalne maksimum przerobowe dla jednego wielkość sprzedawanej mikroinstalacji to 5 kWp. Można powiedzieć, że częściej trafiają się 3 lub 4 kWp, co jest oczywiście prawdą, ale większe instalacje takie jak np: 9 czy 10 kWp podnoszą oferowane przez firmy zaczynają się od 150 zł/kWp, zaś najczęstszą propozycja, jaką można spotkać na rynku to 400 zł/kWp. Niektóre firmy oferują większe prowizje – 500/700zł/kWp, ale osobie początkującej, szukającej pracy w PV, rzadko oferuje się takie wynagrodzenie. Wobec tego przy założeniu sprzedaży 10 średniej wielkości instalacji (5kWp) w ciągu jednego miesiąca, prowizja wynosi od 10 tysięcy do nawet 50 tysięcy złotych – w zależności od wysokości prowizji i modelu jej przyznawania. Wiele firm na rynku oferuje umowę o pracę i wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2000 – 5000 zł, czasami również samochody, karty paliwowe, programy motywacyjne, nagrody, benefity, pakiety medyczne… Najczęściej jednak stałe wynagrodzenie znacznie zmniejsza wysokość chodzi o prowizję ze sprzedaży struktury handlowej, to średnio za sprzedany kWp przez Twojego handlowca wynagrodzenie prowizyjne wynosi między 100 a 300 zł. Rynek pracy OZEObecnie obserwujemy ogromny przyrost nowych firm na rynku, co generuje równie duży popyt na handlowców. Idealny kandydat posiada doświadczenie w sprzedaży jak i znajomość branży fotowoltaicznej. Wielu pracodawców oferuje szkolenia w obu zakresach, jednak spełniając jeden i drugi warunek zyskujemy przewagę i jesteśmy w stanie wynegocjować lepsze warunki. W związku z tak dużą konkurencją można dostrzec powszechny precedens, w którym firmy przejmują handlowców, a nawet i całe struktury. Aby mieć prawdziwą siłę przebicia na rynku OZE, firmy potrzebują prawdziwych specjalistów sprzedaży, którzy efektywnie nauczą tego innych. Branża fotowoltaiczna jest idealna do planowanego i przewidywanego skalowania biznesu. Dobrzy handlowcy to podstawa, a najszybciej i najtaniej pozyskać już tych wyszkolonych. Co więc oferują firmy i czym próbują przyciągnąć naszą uwagę?Wpisując hasło fotowoltaika na portalach takich jak “ czy “ zobaczymy kilkaset ofert. Znajdziemy tam propozycję pracy jako handlowiec, monter, elektryk, dyrektor sprzedaży czy projektant instalacji fotowoltaicznych. Firmy coraz kreatywnej określają proponowane przez siebie stanowiska. Tym sposobem handlowiec może stać się głównym specjalistą do spraw sprzedaży, ekspertem do spraw odnawialnych źródeł energii czy doradcą energetycznym. Nowością wśród ogłoszeń jest specjalista do spraw sprzedaży fotowoltaiki na platformach online. Oczywiście nic dziwnego, że pracodawcy starają przebić się na tym rosnącym w popularność rynku, niemniej jednak sprawdźmy co kryje się w środku. Na pierwszy rzut oka od każdej firmy otrzymamy:atrakcyjne wynagrodzenie, w większości określone jako nieograniczone górnym limitemprogram szkoleń oraz wsparcia merytorycznegonarzędzia do pracy i tu zazwyczaj w domyśle chodzi o kalkulator ofertowy i analitycznyprogramy motywacyjnerzadko która firma wspomina o służbowym samochodzie, a jeżeli już go zapewnia to wymagania od kandydatów rosną (dużo większe doświadczenie, praca na wyższym stanowisku, wyniki, prowadzenie zespołu sprzedażowego)Rodzaje ofert pracyPracodawcy piszą o systemie prowizyjnym, ale nie zawsze informują czy będzie to zysk od sprzedanego kWp czy od narzutu. Rozstrzał dolnej granicy miesięcznego wynagrodzenia jest zaskakujący, ponieważ może to być 4,10 czy nawet 20 tysięcy złotych. Zdecydowaną rzadkością w ofercie jest podstawa wynagrodzenia, a jeżeli już się pojawia to system prowizyjny okazuje się dużo mniej atrakcyjny. Jeśli handlowiec jest pewny swoich umiejętności najprawdopodobniej zrezygnuje z podstawy (którą wygeneruje jedną/dwoma umowami) na rzecz wyższej prowizji od sprzedaży. Ciężko wybrać ogłoszenie do aplikowania skoro niczym się od siebie nie różnią, niestety najbardziej znaczące informację otrzymasz bezpośrednio na nierówność wśród ofert można dostrzec w wymaganiach od kandydata na dane stanowisko. Choć standardem jest, że każdy pracodawca chce energicznego, komunikatywnego handlowca, który szybko się uczy, jest mobilny, biegły w obsłudze programów komputerowych, to podpunkty takie jak:doświadczenie minimum 2 lataobsługa cold calling obsługa sektora B2Bwymagana własna działalność gospodarczaPowinny dać Ci do myślenia np. fakt doświadczenia w cold calling, będzie prawdopodobnie oznaczać, że nie dostaniesz leadów od firmy ani skutecznych sposobów na znalezienie klientów – ich pozyskanie będzie leżało w 100% po Twojej stronie. Współpraca b2b – firma robi/chce robić duże instalacje, a poziom potrzebnej Ci do tego wiedzy jest wyższy, niż w powszechnej współpracy B2C – trzeba to wziąć pod uwagę. Czym różnią się oferty na portalach społecznościowych?Wyróżnia się 3 kategorie:krótkie hasłowe ogłoszenia; kogo? gdzie? i za ile?posty pod tytułem “poszukuje przedstawicieli do sprzedaży, więcej info na priv”dokładnie to samo co na portalach dedykowanych do poszukiwania ofert pracyWydaje się, jednak że na facebooku, łatwiej dołączyć do struktury, która już w danej firmie istnieje. Wiele firm pracuje na takim modelu, i właśnie tam ogłaszają się handlowcy poszukujący ludzi do swojego zespołu – zazwyczaj są to ogłoszenia z grupy numer oferty te są powielane, można je wstawiać znacznie częściej niż np. na olx, więc każdego dnia przybywa ich benefity oraz hasła zachęcające:praca w młodym dynamicznym zespolemożliwość awansu nieograniczone zarobkikonkursy sprzedażoweakcje promocyjne (większa prowizja za każdy zamontowany w danej akcji promocyjnej kilowat)dofinansowanie/dofinansowanie karty MultiSportdofinansowanie/dofinansowanie ubezpieczeniatelefon “iphone”tabletsamochódkarta paliwowaOferty pracy w tym momencie przypominają reklamy, ubrane w piękne słowa obiecanki, które realnie myśląc, nie mogą być prawdziwe w każdym aspekcie. Twoim zadaniem jest najdokładniejsza analiza firmy i sprawdzenie czy to co oferuję ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Wiemy czego możemy się spodziewać po ofertach oraz jakie mamy widełki zarobków, w takim razie poznajmy główne czynniki wpływające na naszą wpływające na zarobkiZarobki to główna rzecz, którą kierujemy się przy wyborze pracodawcy, pamiętajmy jednak, że zatrudniając się w danej firmie stajemy się jej przedstawicielami. To handlowcy ręczą za pomyślność inwestycji przy podpisywaniu umowy i świecą oczami, gdy coś pójdzie nie tak. To jak firma działa, jakimi zasadami się kieruję i jak świadczy usługi jest niezwykle istotne. Powinniśmy celować w firmy, które dają nam faktyczne wsparcie przy pracy. Pomoc w newralgicznych momentach, jak i prostych codziennych sprawach. Nieoceniona jest praca z ludźmi, którzy robią to co lubią i tworzą z firmą spójną całość. Dokładnie to samo dotyczy produktów, na których pracujesz. Jeżeli są dobre, sprawdzone, znane i renomowane oszczędzą Ci zmartwień i znacznie ułatwią jest telefon od zdenerwowanego klienta, u którego odbywa się montaż instalacji, którą kupił ponad 2 miesiące temu, a do tego przyjechali “fachowcy”, którzy nie potrafią dobrze odnaleźć się w swoich obowiązkach. Czy jest coś bardziej stresującego dla handlowca niż zbierać żal i rozgoryczenie niezadowolonego klienta? Firma, w której pracujesz powinna współpracować z solidnymi i znającymi się na rzeczy ekspertami, a odpowiedzialność za kwestie techniczne nie powinna spoczywać na Twoich teraz warto się zastanowić nad kierunkiem obranej drogi, możliwość rozwoju powinna być równie ważna co możliwość zarobienia dużych pieniędzy. Pamiętaj, że w tej branży głównym czynnikiem, który będzie odpowiedzialny za Twoje wyniki i zarobki jest Twoje wyszkolenie. Poziom wiedzy oraz umiejętności sprzedażowe są niezwykle istotne. Jeżeli jesteś początkującym handlowcem przede wszystkim powinieneś zwrócić uwagę na program szkoleniowy, który ma Cię przygotować do nowej pracy. Jeżeli firma nie wyszczególnia tego w swojej ofercie to zły znak. Każdy szanujący się pracodawca powinien mieć profesjonalnych i kompetentnych ludzi w swojej komórce, którzy są odpowiedzialni za szkolenia i wdrożenie nowych osób. W związku z tym, im większy nacisk firmy na program nauczania, rozwój i motywację tym lepiej dla Ciebie. Poza tym jeżeli chcesz być naprawdę dobry w tym co robisz, musisz się cały czas rozwijać, trenować umiejętności, doskonalić taktyki, a najwyższe zarobki mają być dla Ciebie efektem wspólnej pracy z szkolenie jest najważniejsze i to właśnie od niego zależy Twój silny start w świat OZE. Powinno zawierać wiedzę merytoryczną dotyczącą samej sprzedaży, funkcjonowania fotowoltaiki, produktów i systemów, które będziesz sprzedawał jak i wiedzy o firmie, jej strukturze, doświadczeniu i założeń jakimi się kieruję. Pytanie co dalej? Początki w nowej firmie są intensywne, jednak z czasem zaangażowanie naturalnie maleje, ważne, aby pracodawca je podtrzymywał; programami motywacyjnymi, indywidualnymi rozmowami oraz dalszymi szkoleniami, które będą polepszać jakość Twoje sprzedaży, a tym samym wysokość Twojego pracodawcy jest wsparcie Twojej sprzedażyZatrudniając się w firmie nie powinieneś być pozostawiony sam sobie, a z tym bywa różnie. Zdarzają się pracodawcy, którzy podpiszą z Tobą umowę i na tym kończy się ich udział. Są też tacy, którzy stawiają na wyniki i tylko na wyniki. Kontrolują Twoją pracę, sprawdzają czy spełniasz założone cele, ale nie dają narzędzi abyś rzeczywiście mógł je realizować. Brak szkoleń i motywacji, za to ciągła presja. Trafiając do takiej firmy oczywiście możesz być najlepszy, pytanie jakim kosztem. Taka praca może być naprawdę stresująca, co w konsekwencji może mocno odbić się na Twoim zdrowiu. Dobre podejście mają Ci pracodawcy, którzy sami angażują się w pracę swojej firmy, lub wypracowali takie struktury, w których ich pracownicy są dla siebie prawdziwym, a nie pozornym wsparciem. Niekiedy rzeczywiście wyraźnie widać, że sprzedaż w branży OZE to duża konkurencja i wyścig szczurów, dlatego wyjątkowo ważne jest odpowiednie podejście do swoich współpracowników i stworzenie w firmie pewnego rodzaju wspólnoty. Jeżeli pracujesz z inteligentnymi, dobrze nastawionymi do świata ludźmi, możesz liczyć na wsparcie, motywację w gorszych dniach, pomoc w rozwiązywaniu pracę w firmie zazwyczaj dołączasz do już zorganizowanej struktury. Każda firma ma swoje zasady, procedury działania i cele. Ważne aby reguły funkcjonowania nie przysłaniały umiejętności handlowca. Ludzie są różni, mają inne nawyki i pracują na indywidualnych schematach. Znamy wiele historii, w których utalentowani handlowcy, nie dostawali możliwości wykazania się ponieważ, nie osiągnęli danego pułapu w pierwszym tygodniu pracy w nowej firmie lub nie uczestniczyli w codziennych porannych odprawach. Najgorsze, że taki dobry sprzedawca może się naprawdę zdemotywować i stracić wiarę w swoje możliwości, nie wspominając, że firma traci dobrego pracownika. Każdy jest inny. Jedni zaczynają dzień o świcie i kończą spotkania po południu, inni rano wykonują prace administracyjne, a do późnych godzin wieczornych siedzą z klientami na spotkaniach. Ciężko od nich wymagać aby każdego dnia rano byli spotkaniu z liderem. Tym bardziej, że doskonale sobie zdajemy sprawę jak wykańczająca psychicznie potrafi być praca z klientem. Pracodawcy potrafią się ślepo zatracić w swoich wymyślonych zasadach, które mają “wyłonić tych najlepszych” zapominają, że w ogłoszeniu były elastyczne godziny pracy i możliwość rozwoju. Takie podejście powoduje ogromny przemiał pracowników, co nie za dobrze wpływa na myślenie firmę, która chce zobaczyć w Tobie coś więcej niż tylko cyferki. Pracodawcę, który chce Cię poznać, wyznaczy Ci cele na podstawie rozmowy z Tobą, doceni Twoje zaangażowanie i postawi na Twój rozwój. Jeżeli jedna strategia się nie sprawdzi będzie szukał następnej. Tylko w takiej firmie będziesz dużo zarabiał i czuł się warto osobiście poznać osobę, która będzie bezpośrednio nad Tobą, bo to właśnie od Twojego lidera, będzie zależało podejście i zaangażowanie w pracy. Firma może być naprawdę dobra, ale nie zawsze będzie w stanie mieć kontrolę nad wszystkimi swoim pracownikami. W dużych strukturach zespołów sprzedażowych jest wielu liderów i nie wiadomo do jakiego trafisz – może się zdarzyć, że Twój bezpośredni “przełożony” przyszedł na to stanowisko stosunkowo niedawno i nie spełnia w pełni swojej roli. Pamiętajmy, że nie każdy się do tego nadaje. Potrzeba dużo kompetencji miękkich i charyzmy do prowadzenia zespołu i tworzenia dobrej relacji z ludźmi. Ważne, aby ludziom z którymi pracujesz zależało na Twoim sukcesie. Nie ukrywajmy Twój sukces to ich sukces, dlatego powinni angażować się w Twoją pracą, świecić przykładem, oferować pomoc i być do Twojej powinna być firma, dzięki, której wzniesiesz się na wyżyny?Firma, jej oferta i podejście do klienta nie mogą być sztywne! W obecnych realiach taka taktyka może zastopować Twój rozwój oraz sprzedaż. Każdy klient chce czuć się wyjątkowo, a proponowana oferta ma być tylko dla niego. Jeżeli Twój pracodawca nie poszerza swojej oferty, nie usprawnia działania firmy, rzadko kiedy robi promocję, a Ty na spotkaniu nie możesz udzielić nawet małego rabatu, nie masz szans na rynku. Nie wybijesz się na tle konkurencji. Musisz być handlowcem elastycznym, który szybko znajduje rozwiązania i potrafi się dostosować do sytuacji, a abyś Ty taki był, to Twoja firma również musi. Na Twój zarobek wpływ mają wszystkie nawet najmniejsze czynniki. Pamiętaj, że Twoje zwycięstwo nie kończy się na podpisaniu umowy. Jakość Twojej usługi musi być rzeczywista. Duże znaczenie ma szybkość w działaniu wszystkich działów, kontakt z firmą, cała obsługa posprzedażowa. Żebyś był polecany dalej nie wystaczy, że Ty jesteś dobry, dobra musi być firmą, pod którą pracujesz. Musi spełniać standardy, wywiązywać się z Twoich zapewnień. Pracuj tylko z porządną i bezpieczną firmą tworząc z nią prawdziwą się, że branża PV staje się coraz bardziej przesycona. Coraz ciężej umówić się na spotkanie z klientem u którego wcześniej nikt nie był, w związku z czym jeżeli już jesteśmy na spotkaniu jest to zazwyczaj spotkanie “castingowe” tzn. klient zbiera jak najwięcej ofert, aby je porównać i wyłonić najlepszą. Najwięcej zarobisz pracując z tymi, którzy podążają za rynkiem, szukają nowych rozwiązań, próbują niekonwencjonalnych sposobów, obserwują zmiany i dostosowują się do nich. Np. jeżeli pracujesz w firmie, która jeszcze nie wprowadziła, a nawet nie myśli nad żadnym rozwiązaniem online to nie jest najlepszy znak. Rok 2020 pokazał nam dobitnie, że stanie w miejscu i czekanie na “normalność” nie poszerzy zawartości naszego portfela. Jako handlowiec musisz być otwarty na nowości i nie bać się próbować nowych ma znaczenie, im większe doświadczenie i rozpoznawalność Twojej firmy, tym większa szansa na podpisanie umowy. Firma powinna wyposażyć Cię w porządne i odpowiednie materiały, takie jak ulotki, ofertownik czy katalog z przykładowymi instalacjami. Ponadto sama firma, powinna mocno stawiać na marketing, posiadać nowoczesną stronę internetową i promować się w internecie. W chwili zwątpienia u klienta powinieneś mieć narzędzia, aby móc przedstawić swojego pracodawcę w dobrym świetle i tym samym wzbudzić zaufanie. Nawet jeżeli nie sfinalizujesz transakcji, u przyszłego nabywcy pozostawiasz wyróżniające się na tle innych materiały, które przybliżają szanse, że to właśnie do Ciebie zadzwoni w przyszłości. To jak Twoja firma podchodzi do wyżej wymienionych rzeczy i w jakie narzędzia Cię wyposaża wpływa na Twoje wyniki. Po około roku pracy Twoje spotkania i transakcje powinny być głównie z poleceń. Jeżeli Twoja firma jest świetna, wywiązuje się z oferty, terminów montaży i opiekuje się swoim klientem to tak właśnie będzie. Pamiętaj, aby zawsze patrzeć na to co robisz z jak najszerszej perspektywy. Wiadomym jest, że jako handlowiec koncentrujesz się głównie na podpisaniu umowy, jednak warto pomyśleć co dzieje się potem. Jeżeli zbyt często dostajesz telefony od klientów, którzy okazują niezadowolenie, poddenerwowanie lub narzekają na kontakt z firmą to sygnał ostrzegawczy, że pracodawca nie wywiązuje się zbyt dobrze ze swoich zobowiązań. Finalnie skutkuje to tym, że klient nie pochwali firmy a tym samym Ciebie swojemu koledze, rodzinie czy sąsiadowi zainteresowanemu zakupem. Zdając sobie sprawę z tego już dziś, ułatwisz sobie pracę w przyszłości i zadbasz o swoje zarobki. W końcu nie ma nic lepszego jak zadowolony klient!Pamiętaj, aby w branży PV mądrze wybierać swoich przewodników Świat fotowoltaiki to teraźniejszość, a świat całego OZE to przyszłość. Współpracuj z ludźmi z wizją, którzy chcą tworzyć przyszłość świata i zmieniać go na lepsze. Twój pracodawca musi widzieć w tym coś więcej niż chwilową szansę na duży zarobek. Sprzedając instalację zbierasz bazę klientów, a to jak zostaną obsłużeni przez Twoją firmę będzie miało wpływ na to jak Cię zapamiętają. Jeżeli robicie to na najwyższym poziomie, zaowocuje to tym, że w przyszłości zwrócą się do Ciebie po nowe produkty – o ile będziesz je miał w swojej ofercie. Ładowarki do aut elektrycznych, pompy ciepła, magazyny energii – niewątpliwie do tego zmierzamy. Pomyśl o tym już – PORADINIK JAK SPRZEDAWAĆ NET-BILLINGTWÓJ KOD RABATOWY (o wartości 10%) na poradnik Jak Sprzedawać Fotowoltaikę w nowym systemie: NETBILLING10JSFJeśli chciałbyś zaczerpnąć rady na temat pracy w OZE, to jesteśmy do Twojej dyspozycji. Zapraszamy do kontaktu – 694 101 111. Konsultacje prowadzimy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 18:00 DMP Technology - jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm na rynku fotowoltaiki w Polsce. Przygotowujemy w imieniu Klienta całą dokumentację przyłączenia powstającej mikroinstalacji do sieci oraz składamy wniosek Mój Prąd – tak aby proces zakupu fotowoltaiki był łatwy i bezproblemowy. Wykonaliśmy już ponad 300 instalacji Zainstalowana przez nas moc to ponad 2 500 kWp Mamy ponad 2 lata doświadczenia na rynku Dołącz do zespołu DMP Technology sp. z jako: Przedstawiciel Handlowy Handlowiec FOTOWOLTAIKA OZE PV Rejon działania: cała Polska Dlaczego miałbyś u nas pracować? Montaż instalacji fotowoltaicznych wykonujemy w ramach naszej firmy bez udziału podwykonawców. Takie podejście pozwala nam oferować bardzo wysoki poziom jakości naszych usług, co przekłada się na polecenia naszej firmy do kolejnych klientów. Formalności dla klienta, np.: zgłoszenie do zakładu energetycznego powstałej instalacji, zgłoszenie do straży, wypełnienie wniosku o dofinansowanie w ramach programu "Mój Prąd” wykonujemy w ramach realizacji umowy za Klienta. Będziesz mógł tworzyć własne struktury sprzedażowe w przypadku długofalowej współpracy. Wykorzystujemy produkty z jednej strony pozwalające na zachowanie wysokiego poziomu jakości dla Klienta, a z drugiej bardzo konkurencyjne rynkowo, co wpływa na szybkość sprzedaży instalacji przez handlowca. Kogo dokładnie szukamy? Przede wszystkim szukamy osoby z ok. 1 rocznym doświadczeniem w sprzedaży w branży fotowoltaicznej (OZE) ale równie wysoko cenimy doświadczenie sprzedażowe z innych branż. Zależy nam na osobach potrafiących w kompleksowy zająć się procesem sprzedaży dla Klienta od początku do końca (pozyskanie, ofertowanie, podpisanie umowy) W celu wykonania swoich obowiązków na wysokim poziomie wymagamy dyspozycyjności czasowej (terminy spotkań w dużej mierze zależą od możliwości czasowych Klientów) oraz prawa jazdy kat. B. Osoba powinna być dobrze zorganizowana i skrupulatna w zakresie terminowego przygotowywania ofert i spotkań z Klientami oraz komunikatywna, żeby szybko znaleźć wspólny język z różnymi klientami. Bardzo zwracamy uwagę również na chęć handlowca do rozwoju: poszerzanie wiedzy na temat systemów fotowoltaicznych, obowiązujących praw oraz rozliczeń, śledzenie pojawiających się nowinek technicznych. Zatrudnienie odbędzie się na zasadzie umowy B2B Czym będę się zajmował? Aktywnym pozyskiwaniem kontaktów zarówno do firm jak i klientów indywidualnych (20% leadów dostarcza firma, a 80% handlowiec pozyskuje samodzielnie dowolnymi metodami prospectingu, np.: social selling na Faceboku / LinkedInie, D2D, rozmowa telefoniczna, rekomendacje) Sprzedażą instalacji fotowoltaicznych (inwerter + moduły fotowoltaiczne), magazynów energii i w przyszłości również pompy ciepła. W celu skutecznego zamknięcia sprzedaży i podpisania umowy będziesz spotykał się z Klientami oraz wykonywał oględziny obiektów na których mają powstać instalacje. Tego typu kontakty będą wymagać od Ciebie logicznego myślenia i reagowania na indywidualne potrzeby Klientów w zakresie doboru instalacji, np.: w pewnych przypadkach lepszym rozwiązaniem może okazać się instalacja wolnostojąca niż instalacja wykonana na dachu Budowaniem pozytywnego wizerunku firmy oraz dbaniem o najwyższy standard obsługi Klienta – co oznacza, że handlowiec jest w stałym kontakcie z Klientem (telefonicznym, mailowym, osobistym) w celu zapewnienia wysokiego poziomu doradztwa. Jak przebiega wdrożenie oraz jakie możliwości szkoleniowe zapewnia firma? Czas trwania okresu wdrożeniowego jest uzależniony od doświadczenia, wiedzy i zaangażowania handlowca. Na początku pomagamy w przeprowadzaniu spotkań na miejscu. Jako firma jesteśmy w stanie udostępnić materiały szkoleniowe. Służymy niezbędną wiedzą techniczną do wykonania instalacji zgodnie z obowiązującymi normami. Po okresie wdrożenia zatrudniona osoba będzie mogła sama decydować o doborze odpowiednich komponentów instalacji dostosowanych do potrzeb klienta. Będzie odpowiedzialna za pozyskanie i pracę z klientem od początku do końca całego procesu sprzedaży. Przy długoterminowej współpracy zapewniamy szkolenia rozwijające umiejętności sprzedażowe oraz szkolenia produktowe. Jak zorganizowany jest proces sprzedaży i dział handlowy? Samodzielne pozyskanie kontaktu do klienta. Do 20% leadów miesięcznie dla Handlowca generujemy jako firma, natomiast 80% leadów handlowiec pozyskuje samodzielnie. Wstępna rozmowa telefoniczna oraz umówienie się na spotkanie. Przeprowadzenie rozmowy oraz audytu podczas wizyty u klienta. Przygotowanie oferty zgodnej z wymaganiami. Podpisanie umowy sprzedażowej. Dział handlowy obecnie liczy 3 pracowników. Działem handlowym zarządzam dyr. Handlowy. Każdego dnia wspieramy wiedzą i jesteśmy do dyspozycji każdego dnia. Jak będę wynagradzany? System wynagrodzenia składa się z 2 składników: Prowizja od sprzedaży – uzależniona od ilości oraz wielkości sprzedanych inwestycji, np.: sprzedana instalacja o mocy 10 kWp wygeneruje dla Handlowca wynagrodzenie w wysokości 2 000 zł. Każdy zatrudniony handlowiec posiada cennik podstawowy na podstawie którego przygotowuje oferty. Handlowiec ma również możliwość zwiększania swojej prowizji na sprzedanych instalacjach jeżeli sprzeda produkt drożej niż w cenniku podstawowym. Wówczas prowizja z dołożonej marży ponad cennik podstawowy wynosi aż 50%. Premia zależna od wyników – ustalana indywidualnie w trakcie wzajemnej współpracy. Chcesz dołączyć do nieustannie rozwijającego się zespołu? Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!

przedstawiciel handlowy fotowoltaika opinie